必要性チェック
料金シミュレーション
従業員が10名以上いる
毎月の残業時間を計算する必要がある
アルバイトやパートタイマーを雇用している
複数の給与体系（固定給、歩合給など）を運用している
法定福利費や保険料の計算を手動で行っている
有給休暇の管理が必要
年末調整を自社で行っている
給与に関するトラブルが過去1年以内に発生したことがある
社会保険や雇用保険の手続きが煩雑だと感じる
給与計算に多くの時間がかかり、業務に支障が出ている
0 点
0～5点:今のところ給与計算の外部化は不要です。ただし、業務の拡大に応じて再検討することをおすすめします。6～10点:業務の効率化やトラブル防止のために、給与計算の見直しを検討してください。11点以上:専門家や外部サービスを利用することで、業務負担を大幅に軽減できる可能性があります。
従業員数
有給休暇の管理
年末調整
勤怠管理を依頼するか
0 円
※従業員数が500人を超える場合は、個別にご相談ください。※社会保険・雇用保険についても個別にご相談ください。
